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　　海外应聘“长江学者”特聘教授的候选人们，请遵守你们庄严的承诺

　　Fair Wang

　　在近年的“长江学者特聘教授的候选人推荐表”中，有一项内容为“候选人
承诺”，其内容如下：

　　1．你是否承诺应聘上岗后将所聘特聘教授岗位作为您的全职岗位，并保证
每年在此岗位上全职工作时间不低于九个月？（选择为：“是”或“否”）

　　2．你是否承诺应聘上岗后，聘期内在此全职岗位上所取得的教学、科研成
果之归属权属于所聘高校？（选择为：“是”或“否”）

　　3．你是否承诺应聘上岗后辞去原工作单位的全职职务？（候选人为本校教
师者可不填写此栏）（选择为：“是”或“否”）

　　显然，对应聘非讲座教授的“长江学者”特聘教授候选人而言，他或她必须
全部回答“是”（候选人为本校教师者除外），方能获得推荐资格，以及最终获
得评审通过（视其全面条件而定）。但是近年来，一些海外应聘人员（很多是在
海外大学或研究机构获得固定工作职位者）显然没能履行其承诺；这里虽有一些
大学的不良考虑，但更有候选人本身的投机和自私心理。由于该项评聘工作已属
国家行为，建议教育部采取以下措施，保证工作的公正性、庄严性和合法性：

　　（1）通过官方管道发函（信号、传真、电子邮件/Email，最好的是电子邮
件）至候选人的现任职单位，向系主任或院长进行确认，是否该特聘教授获批准
并能够连续3～5年在中国大学任职每年不少于9个月；若候选人本人是主任或院
长（但这种情况比较少），则应向更高级别领导进行确认。这样做，合情、合理，
更合法，也非常容易操作。

　　（2）对候选人在国内的工作时间进行定期查验。“长江学者”特聘教授本
身已是很高的荣誉，但由于某些学校和应聘者明显的不良行为，已或多或少玷污
了这一事业的高尚性，采取公事公办的方式无有不妥。对于真心真意在国内做事
的“长江学者”特聘教授而言，对他们也更公正而合理，也肯定欢迎这样的做法。

　　（3）对有些串通候选人进行舞弊的大学进行惩罚，取消今后的评聘资格，
或减少其指标（Quota）。

　　堂堂中华，教育是吾立国之本，诚信是吾处世之道。

　　大学是文化、知识、精神和道德的圣洁之地，让我们共同来守护和珍视；尤
其是海外的学人们，大家应多加注意和甄别，也算是为国内做贡献，至少是替国
家监督更合理地使用国内纳税人的钱。

　　今年的评聘工作已开始进行，请大家拭目以待。

(XYS20050718)

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