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【按：这是“万方数据库”的错误，参见《《南开管理评论》编辑部关于“万方
数据库”错误发布本刊作者信息的说明》(XYS060926)】

南开大学如此盗用诺贝尔经济学奖得主名义

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　　最近有文章专门提到德国德国波恩大学教授，诺贝尔经济学奖得主泽尔滕在
南开大学兼任长江讲座教授的问题。一般人都知道国内大学利用这些国家项目获
取经费。然而，很少有人注意到这些国际顶尖学者如何在国内被人利用来获取学
术名誉。比如，南开大学商学院利用自己有学术期刊的便利(南开管理评论) ，
发表翻译著名学者的文章，然后利用中英文的差异，偷天换日。例如下面的几个
例子。第一篇是南开大学教授林润辉翻译泽尔滕的一个讲话。在英文题目下，只
有泽尔腾教授本人的名字。然而，在中文题目下面，却清楚的标上林润辉是作者。
同样，海克·施密特(可能是泽尔腾的学生和助手)和其中国合作伙伴李竹渝发表
的文章，在英文题目下，只有海克·施密特和李竹渝的名字。然而，在中文题目
下面，却加上了南开大学教授李建标和刘绪光的名字。这样，中国读者一检索，
一般只会注意中文的内容，而翻译者也就可以堂而皇之的得到与国际著名学者
“合作”的文章，作为学术成果，骗取各种制度内的利益。而可怜不懂中文的泽
尔腾教授永远也不会知道他已经成了一个名不见经传的中国教授的合作者了。

　　另一个与南开大学有过合作的诺贝尔经济学奖得主，英国詹姆斯·莫里斯教
授也被南开大学教授这样“逼着”合作过文章。詹姆斯·莫里斯的一篇文章被南
开大学李建标和贾荣鹏翻译后，在英文题目下，只有他本人的名字。然而，在中
文题目下面，却加上了南开大学教授李建标和贾荣鹏的名字。当然，因为刘绪光
与贾荣鹏大概都是李建标的研究生，所以连翻译大概都没有李建标太多的参与。

　　在学术界，与顶尖学者合作发表文章的价值远远超过文章的本身。像泽尔腾
教授和莫里斯教授这样珍惜自己学术形象的知名学者，与谁合作署名发表文章一
定是极其谨慎的。具有讽刺意义的是，北大光华管理学院院长张维迎教授是莫里
斯教授的真传弟子，以他的地位，与导师合作发表几篇国际一流期刊的文章应该
不难，可是他都没有跟导师合作署名的论文发表。南开大学部分教授这样直接强
奸民意，恐怕是登峰造极了吧。


南开管理评论
NANKAI BUSINESS REVIEW
2006 Vol.9 No.1 P.11-12,16
   
博弈论与实验研究
莱茵哈德•泽尔滕　 林润辉　 Hong Geng　 

GAME THEORY AND EXPERIMENTAL STUDIES
Reinhard Selten　 
 
我今天讲的是博弈理论,这也是实验研究的一个重要基础.首先是博弈论的起源,它来自
德国冯•诺依曼1928年的文章.但博弈论的真正开始是冯•诺依曼和摩根斯
腾(John von Neumann-Oskar Morgenstern)1944年的著作<博弈论和经济行为>.……
 
作者简介：莱茵哈德·泽尔滕,德国波恩大学教授 
作者单位：莱茵哈德·泽尔滕（德国波恩大学）　
　　　　　林润辉（南开大学泽尔滕经济管理实验室）　
　　　　　Hong Geng（德国波恩大学BonnEconLab实验室）　

南开管理评论
NANKAI BUSINESS REVIEW
2006 Vol.9 No.2 P.31-38
    
讨价还价实力:中德之间的实验研究
海克·施密特　 李竹渝　 李建标　 刘绪光　 

ON POWER IN BARGAINING: AN EXPERIMENTAL STUDY IN GERMANY AND THE PEOPLE'S 
REPUBLIC OF CHINA 
Heike Hennig-Schmidt　 Li Zhuyu　 

摘　要：本文是针对以外部选择权所定义的讨价还价实力对谈判结果的影响所进行的实
验研究.有关讨价还价实验的文献主要关注谈判实力对等的情况,而实力不对称的情况显
然未被重视,尽管在现实世界的讨价还价情形中此类谈判实力不对称的情况比比皆是.仅
有少数研究在其模型中考虑了这种实力上的差异.针对讨价还价实力对谈判结果影响的
预测尚不明晰.按照Nash的讨价还价解,议价者的最终收益应该可以反映其实力差异.然
而,Binmore等认为,只有当出价人的出价低于其保障收益时,外部选择权才会起作用.为
了研究实力差别对讨价还价结果的影响,我们基于Selten的模型进行了双边讨价还价实
验,实验的双方分别由若干参与人组成.我们的分析主要依据以下两组信息来源:1.讨价
还价时所做的选择;2.各组内部讨论时的视频录像.我们比较了在德国波恩大学所做的较
高程度的实力差异和较低程度的实力差异情况下的两组交易, 未发现实力差异会在讨价
还价结果中有所体现的迹象.然而,与德国相比,在中华人民共和国所进行的较高程度的
实力差异情况下的交易,具有较高实力的参与人可以明显提高其收益水平.视频录像显示
,两组议价者行为上的差异可归因于其不同的价值判断标准.德国的参与人不接受实验起
初给定的既成实力差异而将平等分配作为其参考标准.而中国的参与人接受既成的实力
差异进而在不平等分配的框架下进行其讨价还价行为.
关键词：实验经济学;视频实验;讨价还价实力;外部选择权;中德跨文化研究 

作者单位：海克·施密特（德国波恩大学实验经济学实验室）　
　　　　　李竹渝（四川大学数学学院）　
　　　　　李建标（南开大学泽尔滕实验室）　
　　　　　刘绪光（南开大学泽尔滕实验室）　 


公司治理与高管薪酬
詹姆斯·莫里斯 　 李建标　 贾荣鹏　 

CORPORATE GOVERNANCE AND EXECUTIVE REMUNERATION
James A.Mirrlees　 
摘　要：高管薪酬是公司治理中值得深入研究的一个重要方面.本文分析了持股人与高
管双方的利益关系,重点探讨了持股人应如何对高管进行控制和激励,一方面,好的公司
治理立法,可以加强持股人对高管行为的控制;另一方面,合理的薪酬激励制度,可以促使
高管发挥充分的积极性,为公司创造理想的利润.
关键词：公司治理;高管薪酬;道德风险理论

有限理性与经济行为
莱因哈德·泽尔腾[1] 张耀伟[2] 李建标[2] 
[1]德国波恩大学教授 [2]南开大学泽尔腾实验室 

文　摘:本文是根据泽尔腾教授在南开大学“第二届公司治理国际研讨会”（2003年11
月15——17日）上的学术报告录音整理而成，文中的细节通过E-mail与泽尔腾教授进行
了交流。泽尔腾教授在正式演讲前说，“我非常荣幸能来到南开大学参加李维安教授组
织的‘第二届公司治理国际研讨会’，今天我所讲的主要有关‘有限理性与经济行为’
方面的论题。”

2004年 7卷 2期 《 南开管理评论》 起止页码：4-6 页

http://www.wanfangdata.com.cn/qikan/periodical.Articles/nkglpl/nkgl2006/0601/0601ml.htm

(XYS20060925)

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